新潟県新潟市西区善久450-11
JR信越本線新潟駅よりバス50分
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新潟県新潟市西区善久450-11 |
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JR信越本線新潟駅よりバス50分 |
| 応募条件 |
【応募資格】 【資格】 介護支援専門員[必須] 認知症介護実践者研修［必須］ 普通自動車免許[必須] 【経験】 未経験OK 《備考》 ※車を運転する機会があるため、運転免許は必須です。 ※計画作成担当の業務経験あれば尚可 ※ブランクのある方やチャレンジしたい方もお気軽にご相談ください！ |
| 仕事内容 |
高齢者向け介護施設にて、ケアマネジャーとしての業務全般をお任せします。ケアプランの作成、ご利用契約の締結、サービス利用調整、書類作成、担当者会議への出席、ご家族や関係機関との連携などを担当。介護業務やその他付随業務も行っていただきます。お客様の安心した暮らしを支える役割です。 ◆ブランクOKで安心 子育てや介護などで現場を離れていた方も大歓迎！丁寧な研修と先輩スタッフのサポート体制が整っているので、ブランクがある方でも安心して仕事復帰できます。「もう一度、人と関わる仕事がしたい」「培った経験を活かしたい」そんな気持ちをしっかり受け止める職場です。久しぶりの社会復帰を応援します。 |
| 給与 |
【時給】1,050円～1,500円 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/300時～1/324時 寸志あり：年2回（6月・12月） ※業績による |
新潟県見附市本町4-2-25
JR見附駅より徒歩40分または車で8分
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新潟県見附市本町4-2-25 |
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JR見附駅より徒歩40分または車で8分 |
| 応募条件 |
【応募資格】 【資格】 介護福祉士 認知症管理者研修修了 普通自動車免許 ※いずれも必須 【経験】 未経験OK 《備考》 ※計画作成担当業務経験あれば尚可。 ※ブランクのある方、チャレンジしてみたい方のご応募も大歓迎です！ |
| 仕事内容 |
高齢者向け介護施設にて、ケアマネジャーとしての業務全般をお任せします。ケアプランの作成、ご利用契約の締結、サービス利用調整、書類作成、担当者会議への出席、ご家族や関係機関との連携などを担当。介護業務やその他付随業務も行っていただきます。お客様の安心した暮らしを支える役割です。 ◆ブランクOKで安心 子育てや介護などで現場を離れていた方も大歓迎！丁寧な研修と先輩スタッフのサポート体制が整っているので、ブランクがある方でも安心して仕事復帰できます。「もう一度、人と関わる仕事がしたい」「培った経験を活かしたい」そんな気持ちをしっかり受け止める職場です。久しぶりの社会復帰を応援します。 ◆情報共有大切に 毎朝、スタッフ全員で情報共有のミーティングを実施しています。お客様の体調や変化、業務連絡をしっかり共有することで、チーム全体でスムーズに連携。困った時もすぐ相談・フォローできる環境が整っているので、安心して働けます。風通しの良い職場だからこそ、スタッフ同士の信頼関係も深まります。 |
| 給与 |
【時給】1,050円～1,500円 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/300時～1/324時 寸志あり：年2回（6月・12月） ※業績による |
新潟県新潟市西区善久450-11
JR信越本線新潟駅よりバス50分
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新潟県新潟市西区善久450-11 |
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JR信越本線新潟駅よりバス50分 |
| 応募条件 |
【応募資格】 【資格】 介護福祉士 認知症管理者研修修了 普通自動車免許 ※いずれも必須 【経験】 未経験OK 《備考》 ※車を運転する機会があるため、運転免許は必須です。 ※計画作成担当の業務経験あれば尚可 ※ブランクのある方やチャレンジしたい方もお気軽にご相談ください！ |
| 仕事内容 |
高齢者向け介護施設にて、ケアマネジャーとしての業務全般をお任せします。ケアプランの作成、ご利用契約の締結、サービス利用調整、書類作成、担当者会議への出席、ご家族や関係機関との連携などを担当。介護業務やその他付随業務も行っていただきます。お客様の安心した暮らしを支える役割です。 ◆特別報酬制度 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 ◆正社員登用あり 正社員登用試験を継続的に実施しており、年間100名以上がキャリアアップを実現しています。これまでの経験や頑張りがしっかり評価され、正社員として安定した働き方を目指せます。「長く腰を据えて働きたい」「将来を見据えてキャリアを積みたい」そんな方を全力で応援します。 ◆頑張りを評価する昇給制度 年1回（4月）昇給のチャンスがあり、日々の取り組みや努力する姿勢を評価します。経験やスキルアップに応じて、目に見える形での収入アップが期待できるため、日々のモチベーションにも繋がります。「頑張りが認められる職場で働きたい」「安定した収入を得たい」という方にも安心の仕組みが整っています。 |
| 給与 |
【月給】180,600円～220,000円 ▼下記別途支給 処遇改善手当：220円/時 夜勤手当:6,000円/回 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/300時～1/324時 寸志あり：年2回（6月・12月） ※業績による 特別報酬：平均26.6万円（最高額109万円） ※2025年6月支給実績 ※処遇改善手当は試用期間(3ヶ月)後、介護従事時間に応じて支給 |
新潟県上越市大字中田原105番地71
妙高はねうまライン南高田駅より徒歩10分
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新潟県上越市大字中田原105番地71 |
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妙高はねうまライン南高田駅より徒歩10分 |
| 応募条件 |
【応募資格】 【資格】 主任介護支援専門員［必須］ 普通自動車免許［必須］ 《備考》 ※車を運転する機会があるため、運転免許が必須です。 ※業務経験は問いません。ブランクのある方も、お気軽にご相談ください！ |
| 仕事内容 |
ケアプラン作成やご家族・関係機関との連絡調整、行政対応（運営指導や監査対応）、職員育成・マネジメントなど、主任ケアマネとしての業務を担当。複数ケースを把握しながら、地域全体の介護支援体制づくりに貢献。お客様一人ひとりに合わせた最適な支援策を提案し、質の高いサービス提供を目指します。 ◆特別報酬制度 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 ◆成果に応じた特別報酬 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 ◆学べる環境が充実！ 入社後の研修はもちろん、長期的な育成を見据え、基礎から応用まで段階的に学べる環境です。基礎から応用まで、自分のペースで無理なくスキルを習得可能。最新の介護知識や技術を身につけながら、着実にスキルアップできる仕組みが整っているので、成長意欲のある方にぴったりです。 |
| 給与 |
【月給】258,000円～298,000円 ▼給与詳細 資格手当：25,000円 職務手当：15,000円 住宅手当：規定あり 精勤手当：8,000円 調整手当：0～150,000円 ※経験による ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/300時～1/324時 賞与年2回（6月・12月） 昇給年1回（4月） 特別報酬：平均24.7万円（最高額75万円） ※2025年6月支給実績 |
新潟県三条市島田2-4-3
JR信越本線三条駅より車で7分
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新潟県三条市島田2-4-3 |
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JR信越本線三条駅より車で7分 |
| 応募条件 |
【応募資格】 【資格】 主任介護支援専門員［必須］ 普通自動車免許［必須］ 【経験】 不問 《備考》 ※車を運転する機会があるため、運転免許が必須です。 ※居宅立上げ経験あれば尚可。 ※ブランクのある方もご相談ください！ |
| 仕事内容 |
ケアプラン作成やご家族・関係機関との連絡調整、行政対応（運営指導や監査対応）、職員育成・マネジメントなど、主任ケアマネとしての業務を担当。複数ケースを把握しながら、地域全体の介護支援体制づくりに貢献。お客様一人ひとりに合わせた最適な支援策を提案し、質の高いサービス提供を目指します。 ◆特別報酬制度 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 ◆成果に応じた特別報酬 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 ◆頑張りを評価する昇給制度 年1回（4月）昇給のチャンスがあり、日々の取り組みや努力する姿勢を評価します。経験やスキルアップに応じて、目に見える形での収入アップが期待できるため、日々のモチベーションにも繋がります。「頑張りが認められる職場で働きたい」「安定した収入を得たい」という方にも安心の仕組みが整っています。 |
| 給与 |
【月給】258,000円～298,000円 ▼給与詳細 資格手当：25,000円 職務手当：15,000円 住宅手当：規定あり 精勤手当：8,000円 調整手当：0～150,000円 ※経験による ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/300時～1/324時 賞与年2回（6月・12月） 昇給年1回（4月） 特別報酬：平均24.7万円（最高額75万円） ※2025年6月支給実績 |
ケアマネジャー（介護支援専門員）は、世間では略してケアマネと呼ばれます。ケアマネジャーの主な仕事は、必要な介護サービスをまとめるケアプランの作成を行い、必要な事業所と要介護者・ご家族の連携を担うことです。各地に設置されている居宅介護支援事業所や、有料老人ホームなどの施設で活躍しています。それぞれで働くケアマネジャーを、居宅ケアマネ、施設ケアマネと呼ぶこともあります。ケアマネジャーは、ケアプランを作成するだけではなく、それに伴う利用者宅への訪問や事業者との調整などを行なうため、外出も多い仕事です。勤務形態としては正社員としての募集が多いので、介護業界で安定したポジションを考えるなら、選択肢になる職種でしょう。ですが、ケアマネジャーになるためには介護福祉士などとして経験を積んだのちに、介護支援専門員の資格を取得する必要があります。誰もがすぐに就ける職種ではありません。求人情報を見ると、職務手当が支給されるケースも多く、月給では18万円以上が平均です。長時間勤務を避けたい時には、パート・アルバイトでの勤務も選べますし、正規・非正規ともに経験者優遇の募集もあれば、未経験者でも勤務可能な求人も存在します。ケアマネジャー（介護支援専門員）資格の取得には、都道府県が実施している介護支援専門員実務研修受講試験の合格と、介護支援専門員実務研修の受講、そして、レポート提出が要求されています。さらに、ケアマネジャーとして実務に5年以上従事すると、主任介護支援専門員研修を受け主任ケアマネジャーの資格を得ることができます。2018年度の介護保険改正により、居宅介護支援事業所の管理者になるには主任ケアマネジャーの資格が必要となりました。資格取得は簡単ではないですが、その分、大きなアピールポイントになるでしょう。介護業界でキャリアアップを考える上でも、目指したい職種といえます。
新潟県の介護に関する求人を多数掲載！新潟県の介護職・ヘルパー求人は、人口の多い新潟市や上越市、長岡市での募集が多くなっています。新潟県の介護業界の給与水準は、正社員の介護職の月収が平均21万円前後です。介護福祉士や看護師など所有している資格やお仕事の内容、施設やサービス形態などに応じて差があります。また、教育研修制度や資格取得支援を行っているところも多く、未経験からでもスキルアップが可能です。転職先を探すときには、事業所ごとの待遇もしっかり確認すると良いでしょう。
新潟県における人口動態も近隣他県と同様に、人口減少と高齢化が進んでいます。2018年（平成30年）の新潟県の統計によると、総人口は約224.5万人で、そのうち65歳以上の高齢者の人口は71.3万人でした。高齢化率は31.9％で全国平均を上回っています。新潟県に住む高齢者のうち要支援・要介護認定を受けている人は137,516人で、要支援・要介護認定率は19.3％です。支援や介護が必要な高齢者が増加していると同時に、高齢者の単身世帯が増加していることも新潟県では課題となっており、地域で暮らすお年寄りを支える介護業界の人材の活躍が求められています。新潟県の介護業界の求人動向をサービス形態別で見ると、訪問介護・訪問入浴・訪問リハビリなど訪問サービスでの求人が最も多く、続いてグループホームでの求人が多いことから、地域に根ざした介護の仕事における人材の需要が高い傾向にあると言えるでしょう。
新潟県の正社員、契約社員などの正規職員の平均年収は304万円となっています。パート・アルバイトの平均時給は1374円となっています。
新潟県で ケアマネジャーの求人が多いのは、 上越市 、 新潟市西区 、 三条市 、 新発田市 、 新潟市東区 などのエリアです。どのような求人があるかぜひチェックしてみてください。
居宅介護支援事業所 、 グループホーム などのサービス形態です。どのような求人があるかぜひチェックしてみてください。
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