訪問介護サービスの調整役を担う、サービス提供責任者（サ責）の給料データをご紹介！訪問介護員との給与比較や、サ責がさらに年収アップを目指す方法など、給料に関する情報をまとめて解説します。
目次
■ サービス提供責任者とは？
■ サービス提供責任者の平均給料
・過去5年間の推移
・手取りで月給どれくらい？
・訪問介護員など他職種との比較
■ 訪問介護員からサービス提供責任者になるには？
■ サービス提供責任者が年収を上げる方法
・一つの事業所に長く勤める
・上位資格を取得する
・訪問介護員か管理者と兼務する
・条件のいい事業所に転職する
■ サービス提供責任者の給料は上昇傾向！
サービス提供責任者（サ責）とは、利用者さんに適切な訪問介護サービスを提供できるよう調整する職種です。訪問介護事業所のリーダー的なポジションで、ヘルパーのシフトの調整や指導、訪問介護計画書の作成などを行います。
就業先の事業所によっては、ヘルパーや管理者と兼務して働く場合もあります。
詳しい仕事内容は以下の記事でも解説しているため、ぜひ参考にしてください。
「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」によると、サービス提供責任者（サ責）の平均給与額は以下の通りです。
| 月給者（常勤） | 時給者（非常勤） |
| 367,190円 | 205,890円 |
上記の金額には、基本給・手当・一時金（4～9月支給額の1/6）が含まれています。
12カ月分で単純計算すると、サ責の平均年収は月給者440万6,280円、時給者247万680円が目安となります。
サービス提供責任者の平均給与額は、過去5年間で以下のように推移しています。
| 月給者（常勤） | 時給者（非常勤） | |
| 2020年 | 320,510円 | 174,200円 |
| 2021年 | 321,500円 | 166,670円 |
| 2022年 | 339,290円 | 180,720円 |
| 2023年 | 351,740円 | 218,780円 |
| 2024年 | 367,190円 | 205,890円 |
時給者の場合は多少変動がありますが、月給者の給与額は年々アップしています。サ責の給与水準は上昇傾向にあると見ることができるでしょう。
給与は総支給額（額面）がそのまま手元に入るわけではなく、そこから税金などが差し引かれた「手取り」の金額が支給されます。
手取りは、総支給額の75～85%程度の金額になるのが一般的。そのため、サービス提供責任者の平均給与額に0.75～0.85をかけた以下の金額が手取りの目安になります。
| 月給者（常勤） | 時給者（非常勤） |
| 28万～31万円 | 15万～18万円 |
ただし必ずこの金額になるわけではないため、あくまで参考値としてご覧ください。
訪問介護事業で働くサービス提供責任者とそれ以外の職種の平均給与額を比較すると、以下の通りです。
| 月給者（常勤） | 時給者（非常勤） | |
| サ責 | 367,190円 | 205,890円 |
| サ責以外 | 322,800円 | 114,140円 |
| 訪問介護員 | 349,740円 | 117,560円 |
＊訪問介護員…訪問介護事業所で働く介護職員
訪問介護事業所において、サービス提供責任者の給与水準は比較的高い傾向にあります。
また、訪問介護以外のサービス形態も含む他職種と比較すると、以下の通りです。
| 月給者（常勤） | 時給者（非常勤） | |
| 介護職員 | 338,200円 | 129,880円 |
| サ責 | 367,190円 | 205,890円 |
| 介護支援専門員 | 375,410円 | 319,800円 |
サービス提供責任者の給料は介護職員より高く、介護支援専門員（ケアマネジャー）よりは低い傾向にあります。
勤務先や個人の資格・経験年数によっても異なりますが、訪問介護員や介護職員からサ責にキャリアアップすると、給与額も上がるケースが多いでしょう。
サービス提供責任者になるには、以下のような資格が必要です。
・実務者研修
・介護福祉士
・介護職員基礎研修 ※
・訪問介護員養成研修1級課程（ホームヘルパー1級）※
※介護職員基礎研修とヘルパー1級は廃止された研修のため、新たに受けることはできません
訪問介護員（ホームヘルパー）は介護職員初任者研修があれば就業可能ですが、サービス提供責任者になるには実務者研修以上の資格が必要です。
訪問介護員からサ責になりたい場合は、まず実務者研修の修了を目指しましょう。
資格を取ってキャリアアップすることで、給料アップも期待できます。
実務者研修は基本的に誰でも受講可能です。詳しい研修の内容や難易度については、以下の記事を参考にしてください。
訪問介護員などと比べて、給与水準が比較的高いサービス提供責任者。そこからさらに年収アップを目指すには、以下のような方法があります。
勤務先の事業所によっては、勤続年数に応じた給料アップが期待できます。
介護業界では以下のように、勤続年数が長い人ほど給与額が高くなる傾向にあります。
| 勤続年数 | 介護職員の平均給与 |
| 1年 | 298,760円 |
| 2年 | 309,630円 |
| 3年 | 316,080円 |
| 4年 | 322,370円 |
| 5年 | 331,010円 |
| 10年 | 337,300円 |
| 15年 | 359,090円 |
| 20年以上 | 382,520円 |
サービス提供責任者に限った話ではありませんが、昇給の仕組みが整った職場で長く働くというのも、年収アップを目指すうえで有効な方法です。
また、サ責は訪問介護員や利用者さんと信頼関係を築き、サービスを調整する重要なポジションです。長く働いて関係性を構築することで、業務上もプラスに働くでしょう。
実務者研修を修了していれば、サービス提供責任者になることが可能です。ただし介護の資格は他にも数多くあり、さらに上位の資格を取ることで、スキルアップと共に年収アップも目指せます。
以下は、訪問介護事業所における保有資格ごとの平均給与額です。
| 保有資格 | 介護職員の平均給与 |
| 初任者研修 | 338,670円 |
| 実務者研修 | 348,020円 |
| 介護福祉士 | 355,790円 |
| 介護支援専門員 | 391,040円 |
一般的な取得順として、実務者研修を持っている方は介護福祉士、介護福祉士を持っている方は介護支援専門員や認定介護福祉士などの資格取得を目指すのがおすすめです。
介護業界では保有資格に応じた「資格手当」を支給している事業所が多いため、勤務先の規定も確認しておくとよいでしょう。
サービス提供責任者は、訪問介護員または管理者との兼務で収入が増える可能性があります。
実際、介護計画書の作成やシフトの調整といったサ責の仕事に加えて、週に何回か利用者さんの自宅へ行きヘルパー業務もするという働き方は珍しくありません。
業務上支障がない場合は、サ責と管理者の兼務も可能です。ただし、兼務に関する要件は自治体ごとに異なる場合があるため、事前によく確認しておきましょう。
また、サ責の人員基準には以下の規定があるため、併設の有料老人ホームなどと兼務することはできません。
利用者に対する指定訪問介護の提供に支障がない場合は、同一敷地内にある指定定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所又は指定夜間対応型訪問介護事業所に従事することができる。
出典：厚生労働省「指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準」
今の職場で「長く働く」「上位資格を取る」「他職種と兼務する」などの方法が難しい、または実行しても年収アップが見込めない場合は、転職を検討するのも一つです。
給与額の設定は事業所（法人）によって異なるため、転職によって収入を増やせる可能性があります。
求人を探す際は、以下のポイントを確認しておくのがおすすめです。
・月給（基本給）
・資格手当の種類、金額
・兼務の有無
・夜勤の有無
・昇給、昇進の仕組みがあるか
介護業界では、勤続年数が長くなると給与水準も上がる傾向にあります。将来的な年収アップも視野に、希望条件に合う職場をチェックしてみましょう。
サービス提供責任者の給料は年々上昇傾向です。厚労省のデータによると、2024年度のサ責の平均給与額は、月給者367,190円、時給者205,890円という結果でした。
訪問介護員（ホームヘルパー）からサ責になると、給与額も高くなる傾向にあります。キャリアアップしたい方は、まず実務者研修以上の資格取得を目指しましょう。
すでにサ責として働いている方が年収アップを目指すには、長く働く・資格を取る・他職種と兼務するといった方法のほか、より条件の良い職場に転職するのも有効です。同じ職種でも事業所によって働き方や給与額は変わるため、やりがいを持って働ける場所を探してみましょう。
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