月給
31.9
万円〜
35.1
万円
千葉県船橋市夏見台5丁目12-15
| 最寄り駅 | 塚田駅 |
| サービス形態 | 小規模多機能 |
| 職種名 | 管理職 |
| 雇用形態 | 正社員・職員 |
| 応募資格 | |
| 勤務日/時間 |
|
マイカー・バイク・自転車通勤ＯＫ！ |
|---|---|
|
施設長へのステップアップも目指せる！ |
|
社内資格制度や研修も充実！ |
|
|
マイカー・バイク・自転車通勤ＯＫ！ |
|---|---|
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|
施設長へのステップアップも目指せる！ |
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|
社内資格制度や研修も充実！ |
| 職種 |
副施設長 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 応募資格 |
介護福祉士
介護支援専門員
介護福祉士
介護支援専門員
▼必須資格（下記いずれか） |
| 仕事内容 |
現場業務にも携わりながらスタッフのスキルアップ・育成を中心としたマネジメントを担っていただきます。 介護未経験・経験の浅いスタッフもおりますので職員が安心して成長できる環境を作っていきましょう！ 育成やマネジメントの経験は問いません。これまでの介護現場での経験を活かし、施設長のもとで人を育てる役割に挑戦できます。 ▼スタッフのマネジメント（7名） ・苦手分野の把握および再指導 ・各種研修の受講状況の確認・フォロー ・マイスター制度（社内資格）の取得推進 ・定期面談の実施 ▼新規スタッフのマネジメント ・介護記録の書き方、ルールの指導 ・排泄介助、入浴介助、移乗介助の指導、確認 ・事故発生時の初動対応のレクチャー ・理解度、習熟度の確認（定期面談） ▼その他 ・スポットワーカーのシフト調整、評価対応 ・派遣スタッフへの指導（業務の流れやご利用者さまの説明） ・物品の発注管理 ・新規利用者さまの見学対応 ・各種委員会対応（感染防止委員会・虐待防止委員会など） ・ホームページ更新（イベントや誕生日会の様子の掲載など） ▼働き方について 副施設長業務は、現場業務の合間に対応していただくスタイルです。 業務時間の確保については施設長がしっかりサポートしますので、安心して取り組んでいただけます。 ▼施設長からのメッセージ（入社後のフォロー体制） 入社後1～3ヶ月間は現場スタッフと同じ目線で現場業務に取り組んでいただきます。 現場で一緒に働きながら、スタッフとの関係づくりや施設の価値観を共有していければと考えています。 副施設長としてお任せしたい業務は現場に慣れてから少しずつお教えします。 指導・フォローは私（施設長）が責任をもって行います。 日々の中で不安や悩みがあれば、1日5分でも時間を取り、一緒に課題解決に取り組みます。 私が不在の際も携帯への連絡やブロック長への相談が可能です。 一人で抱え込むことのない、安心して成長できる環境をご用意してお待ちしております！ |
| 仕事内容の変更範囲 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
| 給与 |
▼月給／保有資格別 |
| 勤務時間 | 7:30～16:30、9:00～18:00、10:00～19:00、16:00～翌10:00（休憩2h）※シフト制 |
| 時間外労働 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
| 休日・休暇 |
年間休日110日以上
年間休日110日以上
└シフト制（毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます） └連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境 ・有給休暇（初年度10日付与）※午前のみ・午後のみの半日から取得可能 ・出産休暇 ・育児休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 ・子の看護休暇 |
| 待遇 |
・賞与年2回（6月・12月） ・昇給年1回（4月） ・社会保険完備 ・交通費規定内支給（上限50,000円/月） └自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る） ・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給） ・年末年始手当 ・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給） └100,000円（産育休からの職場復帰） └500,000円（保育園・幼稚園入園） └300,000円（小学校入学） └200,000円（中学校入学） └200,000円（高校入学） ・退職金制度（勤続3年以上） ・65歳定年制（再雇用制度あり） ・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター） ・資格取得支援制度 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助制度 ・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など） ・会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり） ・永年勤続表彰制度 ・成功事例報奨金制度 ・従業員持株会制度 ・制服貸与 ・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給） ・メンタルヘルスなどの相談窓口あり |
| 受動喫煙対策について |
あり（施設内禁煙） |
| 契約期間 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
| 契約の更新の有無 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
| 契約更新有無の上限と内容 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
| 試用期間 |
|
| 試用期間の待遇・その他 |
同条件 |
| 募集要項の備考 |
ヒューマンライフケアならではのスタッフ育成と教育制度 |
| 採用者メッセージ |
副施設長として働くスタッフの声 入社のきっかけ 特別養護老人ホームの介護職員から始まり、訪問介護事業所サービス提供責任者、有料老人ホームでのケアマネなど10年ほど様々な経験をしました。そして今から8年前、今までと違う方向性でのスキルアップを模索していたところ、ヒューマンライフケアのオープニングスタッフ募集を知りました。 面接担当の上長は私の様々な経験を活かして、新事業所の目指す方向性を共に作ってほしいことを熱心に話して下さり、スタッフの意見を細やかに汲み取ってくれる会社だと感じ入社を決めました。 |
|---|---|
| 応募方法 |
「応募画面へ進む」ボタンより、必要事項をご入力の上ご応募ください。 ご応募頂いた施設より、追って連絡致します。 ■連絡が繋がりやすい曜日・時間帯などあればご記入下さい。 ■携帯電話の番号を登録いただきますとＳＭＳでご連絡させていたただくこともございます。 ■原則６カ月以内の再応募はお断りしております。 |
| 選考プロセス |
■採用までの流れ 【ステップ１】当サイトより応募 ↓ 【ステップ２】各施設の担当者（担当者の携帯電話または施設の電話番号）より3営業日以内にご連絡させていただきます。面接のご案内または見学の設定。 ↓ 【ステップ３】面接にお越しください。 ↓ 【ステップ４】採用決定！（採否については電話または郵送でご連絡させていただきます） ※結果については面接から7日以内にご連絡致します。 |
| 連絡先 |
〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-25 ヒューマンライフケア株式会社 本部/採用担当 （通話料無料！お気軽にご連絡下さい） |
| 選考についての備考 |
[1]応募 ご応募受付後、3営業日以内にご連絡します。 担当の携帯電話から発信することもあり、お電話に出られなかった際はメールまたはSMSでご案内する場合もあります。 ↓ [2]面接＋適性検査 適性検査は学力テストではないため事前準備は不要です。 面接は施設見学や適性検査などを含め90分程となる場合があります。 ↓ [3]採用 入社日は相談に応じます。 応募から内定までは最短で2週間程になります。 ※選考は面接と適性検査を予定していますが、場合により書類選考を行わせていただく可能性もあるためその際は改めてご案内致します。 ※ご応募をもちまして、ヒューマンライフケア株式会社の「個人情報保護方針」へのご同意とさせていただきます。 （当社ホームページよりご確認いただけます） |
| サービス形態 |
小規模多機能 |
|---|---|
| 施設名 |
【ヒューマンライフケア船橋の宿】副施設長×正社員×介護福祉士/sh020j02e01 |
| 勤務地 |
千葉県船橋市夏見台5丁目12-15 |
| 最寄駅・アクセス |
東武野田線（東武アーバンパークライン）「塚田駅」より徒歩17分 船橋駅よりバス・小室駅行き「市立体育館・市民プール入口」より徒歩2分 ※車・バイク・自転車通勤OK |
| 就業場所の変更範囲 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
| 法人名 |
ヒューマンライフケア株式会社 |
|---|---|
| 設立年月 |
2010年04月 |
| 代表者 |
瀬戸口信也 |
| 資本金 |
10,000,000円 |
| 従業員数 |
2,100人 |
| 事業内容 |
●介護事業 |
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